« Le leadership d’entreprise connaît une évolution majeure en 2022, avec l’émergence de nouvelles tendances et innovations. La transformation numérique adoptée par de nombreuses entreprises a conduit à repenser les dynamiques de leadership, mettant ainsi l’accent sur le leadership agile.
Le leadership agile, où les leaders adoptent des approches flexibles et adaptatives pour diriger leurs équipes, est devenu essentiel dans le monde des affaires d’aujourd’hui. Il s’agit d’un style de leadership qui encourage l’initiative des employés tout en assurant la réalisation des objectifs de l’entreprise.
Outre le leadership agile, l’importance du leadership durable est également en hausse. Ce concept incite les dirigeants à adopter des pratiques éthiques et durables qui favorisent non seulement la croissance de leur entreprise, mais aussi le bien-être global de la société.
Enfin, nous constatons un intérêt croissant pour le leadership par l’empathie. En temps de crise, les leaders doivent faire preuve d’empathie et de compréhension envers les difficultés rencontrées par leurs équipes.
Ces tendances nous montrent que le leadership d’entreprise ne se limite pas à la prise de décisions et au contrôle, mais qu’il englobe désormais une variété de compétences centrées sur l’humain, nécessaires pour prospérer dans le paysage d’affaires en constante évolution. »]